“孩子下学后，直接正在公司的托管班造功课，可轻易了！”宋海雁是中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）的一名“妈妈岗”员工，来中山职责一经二十多年。2月下旬，开工一周多，走进悦辰电子“妈妈岗”出产车间，可能看到女性员工身着团结职责服，埋头操作着各类筑筑。

　　正在全省进一步实践“妈妈岗”就业形式的配景下，2023年，中山弥漫连结“妈妈岗”就业新形式实验履历，推出“妈妈岗”战略2.0版。方今工作服，“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，累计存案企业482家，存案岗亭超2.1万个，动员妇女就业近5000人，用人单元社保补贴、岗亭补逼近1200万元。

　　节后，中山深真实行“东风活跃”，举办了超百场线上线下任用会，并正在职用会上特设“妈妈岗”专区，帮帮企业与求职“宝妈”高效对接。关于来到中山的务工家庭而言，“妈妈岗”可能让他们统筹职责和照管家庭，让表来务工职员安下心来、扎根中山工作服。关于中山企业而言，“妈妈岗”也有用缓解了节后的用工困难，帮力企业疾速复工复产。

　　“妈妈岗”采纳弹性职责造，员工可能遵照本质状况随时告假，餍足了良多女工以及迥殊群体员工须要统筹职责和家庭的本质需求。

　　正在中山，“妈妈岗”有用盘活了村庄富余妇女劳动力，轻易育龄妇女马上就近就业，完完婚门口就业，有用增进女性员工的职业生长及平均家庭义务。

　　2020年，宋海雁入职悦辰电子，动作一珍贵州籍员工，至今已有4年工龄，正在职责之余，她还通常帮帮身边新入职“宝妈”更好更疾地适宜职责。

　　“当时听同事先容说，悦辰电子有‘妈妈岗’工作服，我就过来了。入职之后取得了特意的培训，上手很疾。”宋海雁坦言，动作三胎妈妈，“妈妈岗”不只让她擢升了自我工作服，还能餍足统筹家庭的需求不朽情缘挂号岗亭超2万其中山“妈妈岗”缓解节后用工难。

　　正在悦辰电子，像宋海雁相似的妈妈不正在少数。从2019年起，悦辰电子起首找寻为女性员工设立“妈妈岗”，是中山市最早设立“妈妈岗”的企业。方今，悦辰电子“妈妈岗”员工有255人，占全公司人数三成不朽情缘。

　　“以前做生意太忙了，没有时刻随同孩子工作服，现正在我夜间再有时刻领导孩子研习。” 李红英来到悦辰电子“妈妈岗”职责之后，还参预了公司的巾帼愿望效劳队，多次列入公益行动为“妈妈岗”传扬和实行。其它，李红英照样公司暑假托管班帮教教练及受益宝妈之一，主动列入了公司托管班的帮教职责。

　　据“妈妈岗”企业反应，实行柔性拘束的育儿妇女发挥出归属感强、职责立场好、职责质效上等特征。以悦辰电子为例，公司“妈妈岗”员工占比近1/3，劳动出产效果高于其他员工20%至30%，产物及格率抬高3%至5%，岗亭员工流失率低于5%。

　　“除了正在一线岗亭设立‘妈妈岗’除表，咱们正在研发岗等其他岗亭上也持续设立了‘妈妈岗’。”中山市悦辰电子实业有限公司副董事长余清先容。

　　2023年11月，中山市升级“妈妈岗”2.0版战略，出台《闭于进一步实践“妈妈岗”就业形式的若干程序》，拓展实用群体、擢升供需适配、抬高设岗踊跃性、保证合法权柄，以更大肆度更高质地实行运用“妈妈岗”就业形式，有育儿职守的劳动者均可享用补贴，胀舞完成企业用工、妇女就业、家庭照护的“三赢”。

　　“咱们愿望通过弹性上班、柔性拘束的职责形式不朽情缘，让表来务工职员来到中山后既能完成幼我职业生长，还能统筹家庭。”中山市人社局就业科科长何凌川先容，“妈妈岗”2.0版战略，从设岗规模、实用对象、补贴规模、就业培训等方面举行拓展升级，共蕴涵4个方面、12项程序，胀舞用人单元为须要弹性职责的劳动者供应更多就业岗亭和人文闭注。

　　究竟上，正在对中山“妈妈岗”企业的调研中，75.0%的企业以为“妈妈岗”的成果好，41.7%的企业以为“妈妈岗”可认为企业扩充效益。

　　“正在一线工人越来越难招的状况下，妈妈岗成了企业的紧急安谧剂，成为咱们招工用工的重要泉源。正在劳动稠密型的行业中，妈妈岗成了一根‘救命稻草’。”余清说不朽情缘。

　　“妈妈岗”战略2.0版本，表现了中山关于“妈妈岗”就业形式提质升级的深切思量，尤其珍惜对职工的权柄维持，尤其凸显弹性职责轨造的实用性，让“妈妈岗”就业形式更可连接、更可复造，为全省实行“妈妈岗”就业形式供应了“中山样本”。