为竖立和坚持公司优异的集再现象，映现员工心灵面孔，楷模公司顺服经管，特拟订本楷模。

　　3.1.1行政部卖力顺服预算、样式选定、立案造册不朽情缘、验收、保管、发放、残值核算与补偿管理等的践诺做事，同时卖力搜检各部分员工顺服着装情景。

　　3.1.2采购部卖力员工顺服预算审核、筑造、进出库；财政部卖力顺服折旧款的资金管理与财政核算做事。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上经管职员顺服标配：洋装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下经管职员顺服标配：做事服六件套（秋冬表衣2件，做事裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及做事顺服（写字楼顺服一次性定造发放；车间做事服按季发放，详见第3.2.5条目）。表衣和裙裤的寻常运用期为2年，衬衫或T恤的的寻常运用期为1年。正在寻常运用期内，公司不再发放新的顺服。赶过运用期的，行政部视衣服折旧水准确定是否为员工发放新的做事服。如需发放新的做事服工作服，需报行政司理审核通事后践诺。

　　3.2.4顺服定造与发放做事，准则上由行政部团结调度，各部分如需一时新增顺服或提出出格的发放需求（如保安服、厨师服等），需向行政部提出版面申请并报总司理准许后方可践诺。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时刻为每年5月份，冬装（表衣）发放时刻为每年10月份。

　　3.2.6公司依据区别岗亭必要可视情景确定是否装备工鞋，工鞋运用年限依岗亭设定工作服。工鞋曾经装备，也应遵照本规则践诺。

　　3.3.1员工顺服由片面卖力保管，如发觉破损不朽情缘、报废、丧失应立刻陈述行政部，实时经管定造或补领手续，同时按规则予以补偿。补偿的谋略方法见第3.3.3条目工作服。

　　3.3.2员工顺服属片面贴身衣物，无法接收再用不朽情缘，员工曾经领用，公司不再担当退回不朽情缘。顺服运用时刻未过折旧期（或未满合理运用年限）或员工合同期内，因员工离任或被辞退等源由终止与公司的雇用闭联的，离人员工应遵照顺服残值了偿公司亏损。残值谋略方法详见第3.3.3条目。

　　3.3.3.1员工顺服若正在折旧年限内破损、丢失不朽情缘公司驯服管造典范，须支拨未到运用年限的折旧费（按月份数谋略）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内离任或被辞退，须支拨顺服全款；三个月以上者，须支拨未到运用年限的折旧费（按月份数谋略）。

　　3.4.1通盘员工正在周一至周五的做事时刻内必需遵照公司规则团结着装（如遇周六且无要紧迎接做事，可着便装），预防仪容仪表，坚持优异的心灵风貌，竖立优异的公司现象。

　　3.4.3顺服应坚持齐整、洁净、平整不起皱、不掉线着做事装时，应坚持苛格、爽利、搭配得体；苛禁穿戴奇装异服、苛禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应坚持洁净光亮，无破损并契合做事哀求；正在做事地点不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不批准穿凉鞋。

　　3.4.6穿戴衬衣时，衬衣必需束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿戴西装表衣时工作服，必需挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌丢失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装情景举行抽查，发觉有不契合公司着装规则的情景，按20.00RMB／次处以笑捐责罚（罚金当月工资里扣除）不朽情缘，并同时向部分卖力人反应，部分卖力人应实时纠原本部分员工的不楷模着装行动。经行政部指引后仍未能革新的，将被记载正在各部分当月的“公司轨造践诺情景记载表”（目前暂未有此项经监器材）并行为月度做事评判的要紧凭借之一，再现正在员工及其直属主管的做事评判结果上。

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